Regla De Tres Para Calcular Reducción Jornada

Es verdad que en tu defensa si solicitudes puedes decir que ya has estado realizando esa jornada. Ya que simplemente me plegué a las exigencias de la empresa y les di lo que me pedían, aunque no estuviera en el convenio. Te pueden despedir, no se recopila un plazo de protección. Es verdad que si hay una cercanía, se podría procurar hallar la nulidad, pero la legislación no establece un plazo como tal. Muchas gracias por tan atrayente articulo y por darnos la posibilidad de plantear cuestiones y conseguir respuesta.

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Entonces no tiene la obligación de modificar la base si me doy de baja ni puedo puedo demandar daños y perjuicios. Ignoro tu jornada laboral, comprendo que te reducirías un octavo, que es lo mínimo en una reducción de día. En un caso así, de manera aproximada, te reduces, 250 euros.

La Reducción De Jornada Por Precaución De Un Hijo O Familiar

Querría saber si mi pareja puede soliciar tambien la reducción de día por cuidado de menores. Ahora la tengo achicada de 1h al dia y con el nacimiento del 2do, el esta pensndo en cogersela también. Pediré una reducción de día y sospecho que no va a haber problema. La duda que me surge es con relación a la concreción horaria.

Hoy día estoy trabajando 30h semanales y el resto continuo en ERTE. Si te modifica tu jornada de trabajo, deberás impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Tengo la sospecha que mi empresa me desea sacar del erte y ponerme a jornada de 20 horas y el resto en erte. Puedes solicitarla en cualquier momento hasta el momento en que el menor cumpla 12 años. Si es por guarda legal, tiene que ser mínimo un octavo de la día. Cuestión diferente es si se puede obligar a la persona trabajadora con reducción a efectuarlas.

La Motivación De La Jornada Laboral Reducida

El complemento del ERTE, siempre debería de ser tal y como si cobraras a jornada completa. Si, se disminuye la día, pero no implica que no se pueda mover. A lo largo del tiempo que he estado de baja de paternidad he tenido este horario y he sacado el trabajo de manera perfecta.

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Pero te aconsejaría estar el mayor tiempo viable a día completa, ya que es un estafa a la Seguridad Social pasar a día completa sólo con el propósito de tener una base mucho más alta. Reducción de día con reducción de salario como se señala en la entrada. Pero no, una reducción de jornada sin que afecte al sueldo, salvo que el convenio recoja algo. Al finalizar la reducción de día, vuelves a la jornada que tienes sin reducción. Se puede reorganizar tu horario si se acuerda con el empresario. Seguramente te las pagaran con la reducción de día, ya que coincide en la reducción.

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Si no te llegas a reincorporar al cien %, la baja va a ser con el sueldo con la reducción de jornada. Entiendo que es mi derech, y de esta manera voy a dejar de viajar, que llevo muchos años haciendo un trabajo siempre lejos, sin poder atender a mi familia. Llevo más de 15 años haciendo un trabajo como técnico de mantenimiento en una compañía. Mi trabajo es ir por todas las Centrales Térmicas realizando mantenimiento de unos equipos que en ellas operan. En principio no tendrías obligaciones de trabajar los festivos. En caso de que los trabajes, te lo pagan como horas plus o te los compensan con reposo según lo que desee la compañía y según lo que afirme el convenio colectivo.

Jornada De Trabajo Achicada: Cómo Calcular Tu Nómina

En mi caso, llevo 8 años trabajando de 7 a 15 con 15 minutos de reposo. Por una exclusiva incorporacion en el departamento, se me va a conceder el momento de 8 a 17.00 con una hora para comer . Hola, puedo pedir una reducción de día, estando divorciada y con custodia compartida? Tengo la almacena y custodia de mi hija de 8 años compartida, o sea, un par de semanas al mes vive conmigo y me hago cargo de todos sus costos esas un par de semanas que está conmigo?

Gracias , afirmas que normalmente tiene más de ganar el trabajador pero en el momento en que es algo entre dos trabajadoras? Yo tengo mi reducción de mañanas y la otra va a pedir que rotemos una semana cada una . Yo tengo mucho más antigüedad… no sé si influye , supuestamente los dos maridos tienen turno partido … el mío de 4 a 7 y el de el a partir de las 5 creo … yo tengo dos pequeños de 7 y diez y ella uno de 1,5.

Lo que hicieron es comunicar que yo bajaba las hs de trabajo pero sin concretar el motivo y sin firmar yo en ningún instante ningún contrato nuevo. Estuve 8 años cumpliendo un horario de reducción que siempre me respetaron pero que no comunicaron a la seguridad social. Ellos comentan que es exactamente lo mismo y también me indican que mi reducción no es válida pues voy tres días.